Exploitez tout le potentiel de chacun dans votre organisation en agissant sur les préjugés conscients et inconscients sur le lieu de travail.
Qu’est-ce que cela signifie d’avoir des préjugés ?
Un préjugé est une préférence intentionnelle ou involontaire pour ou contre un groupe ou un individu spécifique. Ces préjugés sont en partie le résultat de raccourcis mentaux routiniers effectués dans notre cerveau. Pour cette raison, il est possible d’avoir des préjugés sans en être pleinement conscient.
Il est toutefois important de ne pas qualifier tous les préjugés sur le lieu de travail de préjugés inconscients, car cela pourrait impliquer subtilement que les préjugés échappent à notre contrôle. Nous pensons que les préjugés sont une chose que tout le monde, en particulier les dirigeants, peut et doit s’efforcer d’aborder.
Les préjugés non intentionnels peuvent néanmoins avoir des conséquences très réelles, notamment des croyances inexactes entraînant un traitement injuste des autres, des réactions défavorables et une réduction de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
Reconnaître les sources des préjugés et aller au-delà de la sensibilisation aux préjugés pour prendre des mesures afin d’y remédier sont essentiels pour un leadership efficace et des cultures professionnelles durables et productives. Mais comment créer une feuille de route réaliste et efficace pour identifier et traiter les préjugés que nous connaissons tous ?
Dans l’idéal, les dirigeants sont capables de voir chaque chose et chaque personne pour ce qu’elle est, sans que leurs perceptions soient limitées par les préjugés déconnectés de leur cerveau.
Notre réponse à la formation conventionnelle sur les préjugés inconscients, Beyond Bias™, peut vous aider. En nous appuyant sur nos décennies de recherche et d’expérience, nous aidons les leaders à identifier – puis à prendre des mesures pour briser – les habitudes de préjugés. Nous travaillons avec vous pour accroître la compréhension et la sensibilisation de votre équipe aux préjugés sur le lieu de travail, et nous fournissons des outils pratiques à votre équipe.
Prendre des mesures significatives pour lutter contre les préjugés conscients et inconscients sur le lieu de travail.
Aidez les dirigeants de tous niveaux et fonctions à surmonter les préjugés.
Imaginez le potentiel de votre organisation lorsque chacun est pleinement valorisé et investi, créant ainsi une culture plus inclusive et impartiale. Améliorez l’engagement, la motivation et la rétention en augmentant la capacité de votre équipe à créer une culture d’inclusion :
Mieux comprendre ce que sont les préjugés et comment ils nous affectent tous.
Reconnaître plus rapidement la présence de leurs propres préjugés et des préjugés des autres.
Développer une plus grande conscience des identités sociales et de leur lien avec les préjugés.
Acquérir des outils et des stratégies pour gérer et surmonter les préjugés.
Combattez les préjugés conscients et inconscients sur le lieu de travail en dotant votre équipe de ces compétences.
Nous pouvons transmettre à votre équipe notre contenu de classe mondiale sur la lutte contre les préjugés.
Collaborez avec nous pour offrir aux leaders de votre équipe un programme en ligne asynchrone et modéré sur l’identification et la suppression des préjugés.
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